Γιατί τα πτυχία δεν θα είναι απαραίτητα στην εύρεση εργασίας και με ποια κριτήρια οι εργοδότες θα προσλαμβάνουν τους υπαλλήλους
Ένα πτυχίο πληροφορικής μπορεί να μην είναι πλέον, απαραίτητο για την εύρεση εργασίας στο χώρο της τεχνολογίας, σύμφωνα με τον επικεφαλής της τεχνητής νοημοσύνης της IBM.
Ο Μάθιου Κάντι, παγκόσμιος διαχειριστής συνεργατών για τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη της εταιρείας, μιλώντας στο Fortune υποστήριξε πως η τεχνητή νοημοσύνη θα διευκολύνει πολλούς ανθρώπους χωρίς τεχνικές δεξιότητες, να βρουν δουλειά και να δημιουργήσουν προϊόντα.
Κατά την άποψή του, τα άτομα, μέσα σε ελάχιστο χρόνο, θα βρίσκουν την ιδέα και θα την υλοποιούν χωρίς, να απαιτείται να έχουν στα χέρια τους ένα πτυχίο πληροφορικής. «Η ταχύτητα με την οποία κάποιος μπορεί να αναπτύξει μια ιδέα, να την ελέγξει και να δημιουργήσει κάτι νέο, θα αυξηθεί σημαντικά», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Στο εξής, μεγαλύτερη έμφαση θα δίνεται σε soft skills όπως, η αντίληψη και η δημιουργική σκέψη. Ωστόσο, οι ευκαιρίες δεν περιορίζονται μόνο στην τεχνολογία. Ο Κάντι επεσήμανε ότι η πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης στη δημιουργία εικόνων θα επηρεάσει επίσης, τους εργαζόμενους στο συγκεκριμένο τομέα.
«Μπορείς να αναλάβεις το ρόλο ενός σχεδιαστή. Δεν χρειάζεται να είσαι γραφίστας ή να έχεις πτυχίο για να δημιουργήσεις μια εικόνα με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης», αναφέρει χαρακτηριστικά ο Κάντι. Την άποψή αυτή ενστερνίζεται ο αντιπρόεδρος του LinkedIn, Ανίς Ράμαν, όπως μεταδίδει το BusinessInsider.
Ο Ράμαν αναφέρθηκε στη σημασία των soft skills σε σύγκριση με τις τεχνικές δεξιότητες δηλώνοντας παράλληλα, πως η διάρκεια ζωής ενός πτυχίου συρρικνώνεται ραγδαία.
Τον Μάρτιο, η Goldman Sachs δημοσίευσε μια έκθεση που ανέφερε πως περισσότερες από 300 εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να επηρεαστούν από την τεχνητή νοημοσύνη. Τον ίδιο μήνα, ο CEO της IBM, Άρβιντ Κρίσνα, δήλωσε στο Bloomberg πως έως και το 30% των ρόλων back-office της εταιρείας θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη και τον αυτοματισμό εντός πέντε ετών.
